✅ Nakłada ona na niemieckie przedsiębiorstwa, które spełniają określone kryteria, obowiązek przeprowadzenia badania due diligence i analizy ryzyka w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska.
Obszary te również są kluczowe z punktu widzenia funkcjonowania ESG w przedsiębiorstwie.
Ustawa weszła w życie 1 stycznia 2023 r.

✅ Ustawa nakłada konieczność wdrożenia procedur skarg, a także regularnego raportowania o ewentualnych nieprawidłowościach

❗ Obowiązki te dotyczą działań biznesowych firmy, jej partnerów handlowych oraz innych dostawców, nawet tych działających pośrednio dla niemieckich firm

✅ Nowe przepisy obejmują katalog konwencji dotyczących praw człowieka, obejmujących zakaz pracy dzieci, niewolnictwo, przymusową pracę, brak bezpieczeństwa i higieny pracy, wstrzymywanie wypłaty wynagrodzeń, czy odmowa pracownikom zatrudnionym w danym przedsiębiorstwie dostępu do żywności i wody

❌ Naruszenie tych obowiązków może skutkować surowymi karami

❗ Organy państwowe będą mogły wchodzić na teren przedsiębiorstw, żądać udzielenia wszystkich informacji, sprawdzać dokumenty, a także żądać od przedsiębiorstw podjęcia konkretnych działań, w celu wypełnienia zobowiązań oraz egzekwować to poprzez nakładanie kar pieniężnych.

❕ Z perspektywy zachowania współpracy z niemieckimi firmami warto przyjrzeć się funkcjonowaniu naszych przedsiębiorstw:

✔ Dokonać weryfikacji skuteczności wdrożenia procedury przeciwdziałającej mobbingowi, dyskryminacji, korupcji i naruszaniu praw człowieka
✔ Ważne jest także zwrócenie uwagi na to, czy działalność poszczególnych firm nie powoduje trwałych szkód w środowisku oraz wdrożenie odpowiednich procedur zapobiegających powstawaniu takich negatywnych zjawisk

📅 Między innymi o tej tematyce porozmawiamy na organizowanej przez ESG Impact Network konferencji, która odbędzie się już 30.11.2023.